Terwijl niemand begrijpt wat de synthetische intelligentie is impact op het werk zal waarschijnlijk zijn, we zullen het allemaal eens zijn over één factor : het is storend. Tot nu toe hebben velen de solide die onderbreking op een ongunstige zacht en projecteerde een toekomst waarin robots plicht overnemen van mensen werknemers.
Dat is één oplossing om het te zien. Een andere is dat automatisering extra banen zou kunnen creëren dan ze vervangt. Door nieuwe instrumenten voor ondernemers uit te proberen, zou daarnaast nieuwe sporen van onderneming genereren die we zullen span>niet denk er nu niet over na .
Gartner voorspelt dat AI in 2020 extra banen zal opleveren dan dat het verdringt. Naast het produceren nieuwe berichten, zal AI eventueel helpen mensen hun werk doen hoger — ladingen aanzienlijk. Over de wereld Financieel Discussiebord in Davos, hoofd van Accenture Knowhow en Innovation Officer, Paul Daugherty, vatte dit idee samen als: “Mens plus machine staat gelijk aan superkrachten.”
Voor veel oorzaken is de optimistische weergave is waarschijnlijk de extra verstandig . Maar het potentieel om het werk te veranderen is verre van voorbestemd. In 2018 waren werknemers niet voldoende klaar voor zijn of haar toekomst. De algoritmen en kennis die AI dragen, zijn bovendien gebrekkig en zijn niet spiegel de gevarieerde maatschappij waarvoor deze bedoeld is.
Hoe AI verpleegkundigenbanen kan
Terwijl AI ongetwijfeld sommige banen zal verdringen, heeft een dergelijke verplaatsing plaatsgevonden langdurig < span class="synonym">eerder dan AI ter plaatse was. Tot nu toe eeuw hebben we de teloorgang of afname van titels gezien als een reis agent, telefoniste, melkboer, liftoperator en pinsetter op een bowlingbaan. Ondertussen zijn er nieuwe titels zoals app bouwers, sociale media directeuren en kennis wetenschappers zijn ontstaan.
Trainers
Chatbots zijn onlangs opgedoken als een gloednieuw communicatiekanaal voor fabrikanten en prospects. Het is geen geheim hoewel dat ze doorgaans stijf en langdurige ongepaste reacties. Zo wij antwoorden: ‘Het regent nog een keer. Leuk‘, en mensen zouden waarnemen het sarcasme. Een machine zou dat niet doen.
Het begrijpen van taal is een aspect van het perfectioneren van chatbots. Een ander is empathie. Een hedendaagse golf van startups injecteert emotionele intelligentie in op chatbots gebaseerde verbindingen.
Uitleg
Trainers geven een menselijk aspect aan AI technieken, maar ‘uitleggers’ zullen dat wel doen overbrug het gat tussen de vele nieuwe verzekeringspolissen en hun sociale beheerders. Leidinggevenden uit de C-suite, bijvoorbeeld, zullen zich waarschijnlijk ongerust voelen over het baseren van hun oordeel op ‘zwart’ field”-algoritmen. Misschien willen uitleg in duidelijk Engels (geleverd door een mens) om hun angsten weg te nemen.
De wetten is nog een reden. De Normale Informatie Veiligheidsregelgeving van de Europese Unie, die valt onder druk deze 12 maanden, omvat de “juiste naar rationalisatie.” Betekenis kopers kunnen vragen stellen en worstelen elke toewijding gemaakt op een algoritmische basis die deze nastreeft .
Dergelijke uitleggers zullen huidige ‘autopsies’ uitvoeren wanneer de machines fouten maken. Ze zullen het wangedrag diagnosticeren en helpen om stappen te ondernemen om uit de buurt te blijven van vergelijkbare fouten vroeg of laat.
Ambachtslieden, Bedrijven en industrieën sterker maken
Redelijk dan het vervangen van werknemers, zou AI een software om personeel te helpen hoger te werken. Een naam hart agent, bijvoorbeeld, kan vragen informatie over wat de beller nodig heeft en doen hun werk sneller en hoger. Dat geldt ook voor bedrijven en bedrijven . In een ander voorbeeld, in de levenswetenschappen, maakt Accenture gebruik diepe < span class="synonym">studie en neurale technieken om bedrijven te helpen bedrijven om oplossingen remedies sneller op de markt te brengen.
Naast ten dienste overlevende bedrijven kan AI nieuwe bedrijven creëren. Zo’n nieuwe onderneming omvat digitale ouderenzorg, op AI gebaseerde landbouw en op AI gebaseerde monitoring van bruto-omzet oproepen.
Tegen 2020 zal synthetische intelligentie (AI) extra banen genereren dan dat het vernietigt. Er zullen nieuwe berichten en nieuwe werkmethoden verschijnen. Alle medewerkers zullen waarschijnlijk getroffen worden , sommige groter dan andere. Twee belangrijkste drijvende krachten zullen vormen hoe AI eigenlijk de manier waarop we werken: menselijke visies en expertise neigingen.
